an memetakan seluruh langkah dari pengumpulan data hingga pembayaran dan pelaporan, perusahaan dapat meningkatkan efisiensi, mengurangi risiko Flowchart Siklus Penggajian: Menelusuri Proses dan Implementasinya dalam Pengelolaan Gaji Karyawan Dalam dunia sumber daya manusia dan
r identitas) Data kehadiran (absensi, cuti, izin) Data jam kerja Status kepegawaian (tetap, kontrak, outsourcing) Data penghasilan tetap (gaji pokok, tunjangan) Data penghasilan variabel (bonus, komisi) 2. Penghitungan Gaji Setelah data le
aimana data mengalir dari entitas ke proses, antar proses, dan ke data store, serta keluar dari sistem ke entitas eksternal. Langkah-langkah Membuat Data Flow Diagram Penggajian Pegawai Berikut adalah tahapan umum dalam membuat DFD penggajian pegawai yang efektif: 1. Identifikasi Entitas Ekst
kehadiran dan absensi. Menginput data lembur, cuti, dan izin. Memastikan data lengkap dan akurat. Perhitungan Gaji Pokok Menghitung berdasarkan standar gaji dan jam kerja. Menyesuaikan dengan peraturan perusahaan. Perhitungan Tunjangan dan Insentif
